12月14日，為進(jìn)一步推動(dòng)公司“五制”改革工作，做好公司內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，打造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，積極推進(jìn)人事制度改革，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，山東華源萊動(dòng)內(nèi)燃機(jī)有限公司組織召開了營(yíng)銷公司市場(chǎng)部經(jīng)理競(jìng)聘答辯會(huì)。參加答辯會(huì)的有公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競(jìng)聘人員、答辯評(píng)委、監(jiān)督人員及工作人員。

    啟動(dòng)會(huì)上，公司黨委書記、總經(jīng)理李益對(duì)本次市場(chǎng)經(jīng)理競(jìng)聘答辯會(huì)的意義和目的進(jìn)行了說明，并希望各競(jìng)聘人員認(rèn)真準(zhǔn)備，從容展示；要求各評(píng)委做出公正評(píng)判，監(jiān)督人員全程監(jiān)督，組織人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成本次競(jìng)聘工作。黨群工作部部長(zhǎng)李凱周宣讀了《營(yíng)銷公司市場(chǎng)部經(jīng)理競(jìng)聘答辯管理規(guī)定》。

    來自公司各部門28名競(jìng)聘者共參加了15個(gè)崗位的競(jìng)聘答辯。在演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者首先針對(duì)競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、完成競(jìng)聘崗位任務(wù)目標(biāo)、工作措施打算等方面進(jìn)行了演講；答辯環(huán)節(jié)中，總經(jīng)理李益和營(yíng)銷公司經(jīng)理徐向輝作為主考人員，分別從公司營(yíng)銷戰(zhàn)略定位、營(yíng)銷工作存在的問題以及完成市場(chǎng)任務(wù)的目標(biāo)措施等方面，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問。根據(jù)競(jìng)聘者在答辯會(huì)上展現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作思路、分析問題能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，在監(jiān)督人員監(jiān)督下，評(píng)委進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分。

    最終，經(jīng)360度綜合考評(píng)、競(jìng)聘答辯、公司黨委會(huì)討論和審議，高強(qiáng)等14人成功競(jìng)聘為營(yíng)銷公司市場(chǎng)部經(jīng)理，船機(jī)市場(chǎng)部經(jīng)理崗位暫時(shí)空缺。

    此次市場(chǎng)部經(jīng)理競(jìng)聘答辯會(huì)，是華源萊動(dòng)近年來首次采取答辯會(huì)的形式進(jìn)行崗位公開招聘，也將逐漸成為企業(yè)崗位職務(wù)選拔的常態(tài)。擬通過崗位競(jìng)聘，在公司內(nèi)形成富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，以此為契機(jī)，逐步建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作風(fēng)正派、精干高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ) 。                     

                                                                                                               （黨群工作部）