| 需求專業(yè) |
招聘崗位 |
學(xué)歷 |
要求 |
| 熱能與動力工程（內(nèi)燃機方向）、交通運輸、車輛工程等相關(guān)專業(yè) |
研發(fā)設(shè)計或工藝技術(shù) |
本科以上 |
男性優(yōu)先 |
機械設(shè)計制造及其自動化、
電氣工程及自動化、
機電一體化、
過程裝備與控制
汽車工程
電氣儀表等相關(guān)專業(yè) |
工藝技術(shù)、電氣技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、高級維修工、高級檢察工、計量鑒定員 |
本（專） |
不限 |
| 材料成型及控制工程（鑄造方向） |
鑄造技術(shù) |
本科 |
男性優(yōu)先 |
計算機科學(xué)與技術(shù)、
軟件工程等專業(yè) |
軟件開發(fā)與軟件維護 |
本科 |
要求男性 |
| 安全工程、環(huán)境工程專業(yè) |
安全技術(shù) |
本科 |
男士優(yōu)先 |
| 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) |
綜合管理 |
本科 |
男性、較好文字水平優(yōu)先 |
|
英語專業(yè)
|
業(yè)務(wù)翻譯 |
本科 |
機械類（汽車或內(nèi)燃機）2年以上外貿(mào)工作經(jīng)歷，較高英語口語水平，要求男性。 |
市場營銷、汽車工程、內(nèi)燃機、
機械設(shè)計制造及其自動化等專業(yè) |
市場業(yè)務(wù)員 |
本（專） |
要求男性 |
| 汽車檢測與維修、機械類相關(guān)專業(yè) |
裝配工、試車工 |
技校優(yōu)先 |
裝配工30歲以下，男女不限
試車工32歲以下，要求男性 |
| 數(shù)控加工、機械類相關(guān)專業(yè) |
機線工、數(shù)控工 |
技校優(yōu)先 |
30歲以下，要求男性（數(shù)控工要求技校學(xué)歷） |
| 焊接專業(yè) |
電氣焊工 |
技校優(yōu)先 |
30歲以下，要求男性 |
| 機械類相關(guān)專業(yè) |
研磨工 |
技校優(yōu)先 |
30歲以下，男女不限 |
| 裝卸工 |
裝卸工 |
不限 |
男性，年齡不限，身體強健 |
華源萊動尊重知識，尊重人才，已在公司形成良好的氛圍。有一整套人才引進、培養(yǎng)、使用、獎勵機制，人才管理工作已成制度化、規(guī)范化。
1、 引進制度
加強企業(yè)形象宣傳，廣納優(yōu)秀人才。
2、 培養(yǎng)制度
不斷培養(yǎng)干部員工，提高管理水平、技術(shù)水平，并視其表現(xiàn)，挑選優(yōu)秀者，繼續(xù)深造，先后挑選近60名員工到大專院校接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升知識結(jié)構(gòu)。并選拔人才接受國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育。
3、 使用制度
根據(jù)各類人才的工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)，公司制訂專門的使用制度，實行動態(tài)管理。分別作為管理干部，技術(shù)干部上使用，做到人盡其才，量才錄用，實現(xiàn)人才的合理優(yōu)化配置。
4、 管理制度
專門管理機構(gòu)，及時將人才的思想動態(tài)、工作狀況、生活情況信息收集，供公司領(lǐng)導(dǎo)研究解決。
5、 獎勵制度
在工資、住房、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面實行政策傾斜，根據(jù)工作能力，逐年加薪。對在管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、產(chǎn)品開發(fā)等方面有突出貢獻者，可按實現(xiàn)價值比例提成。特別突出作出重大貢獻者，由經(jīng)理辦公會研究特殊獎勵政策。
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